Werkgelegenheid
Hiermee wordt bedoeld: ‘via aantrekkelijk werkgeverschap, upgrading zittend personeel en de inzet van erkennen verworven competenties (EVC) zodat het geleerde op school, thuis of op het werk via een andere aanvliegroute ook gewaardeerd wordt’.
In de provinciale agenda ‘Limburg Talentrijke Regio’ wordt het volgende aangehaald: “Het hoger opgeleid personeel komt niet alleen van de gediplomeerde uitstroom van scholen, maar kan ook op de werkvloer worden gevonden door personeel om- of bij te scholen naar hogere mbo-niveaus en hbo/wo-niveaus. Ook hier geldt, dat verhoging van de opleidingsgraad van de beroepsbevolking kan resulteren in het scheppen van nieuwe werkgelegenheid”.
In de Versnellingsagenda 2008-2012 wordt aangegeven dat actieve programma’s nodig zijn voor het verbeteren van de aansluiting tussen vraag en aanbod van kennswerkers, onder andere gericht op het opwaarderen van de zittende werknemers oftewel sociale innovatie.
Het binden en boeien op de arbeidsmarkt heeft dus duidelijk de aandacht in deze regio. Ook hier geldt weer dat de ingezette daling van de beroepsbevolking de noodzaak initieert om de huidige (potentiële) beroepsbevolking kwalitatief beter uit te rusten met competenties die passen bij de huidige vraag op de arbeidsmarkt.
